Este sitio web utiliza cookies y otras tecnologías, propias y de terceros, para obtener información sobre tus preferencias, navegación y comportamiento en este sitio web. Esto nos permite proporcionarte distintas funcionalidades en la página web, personalizar la forma en la que se te muestra, o analizar nuestro tráfico.Puedes consultar más información sobre nuestra Política de CookiesPuedes aceptar todas las cookies pulsando el botón “Permitir cookies” o configurarlas o rechazar su uso clicando "Configurar cookies".
Las cookies estrictamente necesarias son aquellas de carácter técnico, que deben estar siempre activadas para que la web funcione correctamente, así como para que podamos guardar tus preferencias de ajustes de cookies.
Esta web utiliza Google Analitycs para recopilar información anónima que nos permita medir, por ejemplo, el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. Activando estas cookies, nos ayudarás a continuar mejorando nuestra web en base los intereses de nuestros usuarios.
Menura itzuli
19 martxoa 2025
Ikastaroak
Nortasuna aurreikusteko modukoa izatea besterik ez da, hau da, gizabanako batek jokabideak errepikatzeko duen joera. Ezagutza hori garrantzitsua da pertsonak behar bezala kudeatzeko.
Informazioa nola prozesatzen dugun eta nola komunikatzen garen jakiteak aukera ematen digu jakiteko talentuaren zer ezaugarrik egiten duten mesede eta zer ezaugarrik ez, jarduera profesionalaren hainbat egoeratan.
Tailer honen bidez, parte-hartzaileak pertsonok komunikatzeko eta beste pertsona batzuk interpretatzeko dugun moduaren alderdi garrantzitsuak eta gakoak ezagutuko ditu.
Talde txiki batean, ebaluazio pertsonaleko dinamikak, prestakuntza tailerra eta feedback indibidualizatua uztartuko dituzte.
Talentuaren alderdi zehatzek jardunean nola eragiten duten ikustea.Estilo pertsonal bakoitzaren berezitasunak detektatzea eta ulertzea, komunikazioa hobetzeko.Profesionalak pertsonen motibazioaren eta enpresa-proiektuetan duten inplikazioaren buru izateko tresnak aurkitzea.Erakundearen barruko gatazkei eta erresistentziei aurrea hartzea. Programa:
Aurrez egindako eta aztertutako ikasleari txosten pertsonalizatua entregatzea1. multzoa:-Jokabide-estiloaren gakoak-Jokabide-ereduak identifikatzeko tresnak-Estilo pertsonalak eta komunikazio eraginkorrerako jarraibideak
2. multzoa:-Motibatzaileak identifikatzea: quéson? eta nola eragiten diote jokabideari?-Profil pertsonalera gehien egokitzen diren lidergo-estiloak
3. multzoa:-Aldaketen aurreko erresistentzia: nola antzeman eta kudeatu profilen arabera.-Zeharkako gaitasunak: oztopoak eta erraztaileak lan-jardunean
- Talentuaren, jokabidearen eta motibatzaileen dimentsioak on line ebaluatzea
- 4 orduko saio presentziala. 2025eko martxoaren 19a
- Gutxi gorabehera ordubeteko iraupena duen feedback indibiduala, ikaslearen eta irakaslearen arteko banakako azterketa batean.
BIIEOko elkargokidea: 230 euro
Langabezian dagoen BIIEOko elkargokidea - Atxikitako ikaslea: 170 euro
Elkargo profesionalen hitzarmeneko elkargokidea: 230 euro
Kolegiatu gabea: 320 euro
Ikastaroa hasi baino 2 lanegun lehenago edo gutxiagoan ikastaroari uko egiten dion eskatzaileak BIIEOri matrikularen % 15 atxikitzeko eskubidea emango dio, administrazioko, dokumentazioko eta plaza erreserbatzeko gastuetarako.Ikastaroa hasi ondoren izen-ematea bertan behera uzten bada edo ezeztapena jakinarazten ez bada, BIIEOk matrikularen %50 atxikitzeko eskubidea izango du.
* BIIEOk Enpleguan Prestatzeko Estatuko Fundazioaren hobarien izapideak kudeatzea nahi duten enpresek beren langileak inskribatu beharko dituzte eta ikastaroa hasi baino 10 egun lehenago, gutxienez, horren berri eman beharko dute, eta Prestakuntza Sailera formacion@coiib.eus jo beharko dute hobari-prozesuan behar den dokumentazio guztia kudeatzeko.COIIBek 70 € fakturatuko dizkio hobari horren kudeaketagatik hala eskatzen duen erakundeari. Aipatutako 30/2015 Legearen 7.3 artikuluan xedatutakoaren arabera, kostu horiei prestakuntza-jardueraren kostu hobarituaren ehuneko 10era arteko hobariak eman ahal izango zaizkie; dena den, gehienez ere ehuneko 15era iritsi ahal izango dira plantillan 6-9 langile dituzten enpresetako langileei zuzendutako prestakuntza-ekintzen kasuan, eta gehienez ehuneko 20ra iritsi ahal izango dira plantillan 5 langile dituzten enpresen kasuan.
- Erdi-mailako arduradunak edo zuzendariak, taldeak kudeatzeko, garatzeko eta motibatzeko beharrak dituztenak.- Profil profesionala garatu nahi duten pertsonak, pertsonen arteko trebetasunak hobetzeko tresnak eskuratuz.
Federico Pérez
Mazarredo 69, 4 solairuan. 48009 Bilbo ( Bizkaia)
martxoa 2025
Bozkatu:
Emaitzak:
0 Boto
Hitz gakoa