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6 junio 2022
Resultados y conclusiones principales
Desde el año 2019 el COIIB lleva trabajando en el ámbito del fomento de la presencia de la mujer en carreras técnicas, centrándose en las ingenierías.
Para ello, diseñó un proyecto estratégico con el propósito de identificar y desarrollar objetivos y acciones específicas dirigidas a la obtención de resultados efectivos en materia de igualdad tanto en el ámbito educativo como en el laboral.
Así y tras el análisis de la situación de nuestro sector en materia de igualdad, se crea la Comisión Mujer Ingeniera con la misión de dirigir y coordinar este proyecto estratégico que cuenta con una línea de trabajo principal dirigida al apoyo e impulso de la mujer ingeniera en el ámbito laboral.
Nuestro primer paso ha consistido en la realización de una encuesta de percepción de la mujer ingeniera en activo, al objeto de recabar información que posibilite la identificación de posibles acciones en materia de igualdad viables y alineadas con sus intereses.
A continuación, recogemos los resultados y conclusiones principales que se han obtenido.
Se han recogido un total 41 encuestas, siendo un aspecto para mejorar ya que la participación supone el 12% del total de encuestas enviadas.
Cabe resaltar que el 37% de las respuestas obtenidas se corresponden con ingenieras que llevan más de 20 años en el ejercicio de la profesión y el 54% entre 5 y 20 años, siendo únicamente el 9% las que llevan menos de 5 años.
Estos resultados se consideran muy positivos, al disponer de información de personas con un amplio recorrido profesional, y por tanto por tanto con vivencias y experiencias en materia de igualdad de trato y oportunidades en la empresa.
El 80% de las personas que han participado afirma haberse sentido discriminada en la empresa a lo largo de su carrera profesional, dato destacable y preocupante.
Los motivos son de diversa índole, siendo la retribución y la selección los aspectos más valorados con un 44% y 37% respectivamente, seguido de la promoción interna y la solicitud de medidas de conciliación con un 24% y 19% respectivamente. Por otro lado, se dispone de una puntuación del 31% que responde “otros motivos de discriminación”, que es importante tener en cuenta.
En este aspecto cabe subrayar la importancia de las medidas de formación y sensibilización en igualdad, ya que a través de ellas se adquieren herramientas para poder identificar casos de discriminación que probablemente antes eran indetectables y tras su interiorización el porcentaje de casos de discriminación suele subir notoriamente.
El 73% de las personas encuestadas responden que en su empresa existe un Plan de Igualdad, aspecto muy positivo para el COIIB, al facilitar la adopción de posibles acciones conjuntas.
En cuanto a la segregación vertical, el 54% responde que en sus empresas se favorece la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
Respecto a las preguntas relativas al rol de COIIB como entidad impulsora de la igualdad en la empresa el 85% traslada su interés por la realización de actividades de NETworking en las que participen mujeres y hombres. Asimismo, al 63% le interesaría la existencia de un seguro ante la pérdida del empleo y al 58% la de un Convenio entre el COIIB y un gabinete de psicología.
Únicamente 37% de mujeres han participado en iniciativas de mentoring y el 19% en proyectos INSPIRA STEAM o similares, siendo en todo caso un dato muy positivo y relevante para emprender posibles acciones desde el COIIB.
Finalmente, nos gustaría trasladar nuestro agradecimiento a todas las personas que habéis colaborado en nuestro proyecto Mujer Ingeniera a través de vuestras respuestas.
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