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24 junio 2026
Éxito de convocatoria en la jornada por el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, organizada por la Comisión Mujer Ingeniera y con la participación de Lorena Fernández Álvarez, Jorge García Condado y de Arantxa Tapia.
Comisión Mujer Ingeniera del COIIB junto con los/as ponentes del evento, celebrando el Día Internacional de la Mujer Ingeniera 2026.
Ayer celebramos la jornada conmemorativa del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, organizada por la Comisión Mujer Ingeniera, reuniendo a profesionales del sector para reflexionar sobre el presente y el futuro de la ingeniería, con especial atención al impacto de la inteligencia artificial.
Bajo el lema “El futuro se diseña hoy, y las ingenieras lideramos ese cambio”, el encuentro combinó conocimiento, debate y networking en un ambiente participativo que puso en valor el papel clave de las mujeres en la transformación tecnológica.
La bienvenida corrió a cargo de Begoña Vallejo, Vicedecana del COIIB, quien dio inicio a la jornada destacando la importancia de generar espacios de encuentro y visibilidad para el talento femenino en la ingeniería.
A continuación, Aintzane Conde, miembro de la Junta de Gobierno del COIIB y de la Comisión Mujer Ingeniera, presentó el Proyecto Atenea 50-50, liderado por el COIIB en colaboración con PWN Euskadi e Inspira Steam, explicando en qué consiste esta iniciativa y cómo se está trabajando actualmente para avanzar hacia una mayor igualdad en el ámbito profesional. Durante su intervención se subrayó la necesidad de trabajar con datos, definir objetivos claros y desarrollar estrategias que impulsen el crecimiento y la generación de valor en las organizaciones.
Atenea 50-50 busca fomentar la presencia y el desarrollo de mujeres en la ingeniería industrial, abordando la desigualdad de género existente en este ámbito. Parte de un diagnóstico profundo basado en datos, estudios y metodologías mixtas (encuestas, entrevistas y análisis experto), con el objetivo de entender las barreras (como estereotipos, falta de referentes o sesgos) y diseñar una hoja de ruta concreta que favorezca el acceso, la permanencia y el crecimiento profesional de las mujeres en el sector.
El proyecto se articula en varias líneas complementarias. Por un lado, Atenea 1.0 es el análisis de la situación actual y propone una hoja de ruta multivariable para aumentar el atractivo de la ingeniería; por otro, Atenea 2.0 incorpora herramientas de inteligencia artificial para identificar y reducir sesgos inconscientes en la orientación educativa; y Atenea T se centra en activar y reincorporar talento femenino al empleo industrial, especialmente en puestos técnicos y de liderazgo. En conjunto, la iniciativa busca no solo diagnosticar el problema, sino impulsar acciones concretas (desde la educación hasta el empleo) que generen impacto real, mejoren la competitividad del sector y contribuyan a una mayor igualdad de oportunidades.
Posteriormente, tomó la palabra María José Izquierdo, Tesorera del COIIB y Presidenta de la Comisión Mujer Ingeniera, quien reforzó el papel de la Comisión como motor de este tipo de iniciativas y dio paso al bloque central del encuentro.
La mesa redonda, estructurada en torno a cuatro preguntas clave, contó con la participación de Lorena Fernández Álvarez, Directora de comunicación digital en la Universidad de Deusto y responsable de la comisión de inteligencia artificial, Jorge García Condado, Lead AI Scientist Argit AI, PhD in AI for Healthcare y AI4MED Founder, y Arantxa Tapia, Doctora en Ingeniería industrial, Presidenta Sabino Arana Fundazioa, Consejera CSP Iberian Bilbao Terminal, quienes aportaron una visión práctica y crítica sobre la implantación de la inteligencia artificial.
Los ponentes coincidieron en que el primer paso es ordenar los datos, definir el propósito y establecer una estrategia clara, evitando implantar tecnología sin un objetivo concreto. La IA debe orientarse a mejorar resultados y generar valor real en las empresas.
El debate puso el foco en los sesgos que pasan desapercibidos, tanto en los algoritmos como en las personas. Se compartieron ejemplos que evidencian cómo se tiende a valorar de forma distinta resultados equivalentes en función de quién los presenta, así como datos que reflejan una menor autopercepción de capacidad técnica por parte de las mujeres, pese a no existir diferencias reales.
También se destacó que los sistemas de IA incorporan los sesgos de quienes los diseñan, lo que obliga a abordarlos de forma consciente.
Las ponentes compartieron experiencias personales sobre sus inicios profesionales, subrayando la importancia de combatir el síndrome del impostor y confiar en el propio mérito. Se puso de manifiesto que la presencia femenina tiende a reducirse a medida que se avanza en la carrera tecnológica, lo que hace aún más necesario generar referentes y redes de apoyo.
En este sentido, se trasladó un mensaje claro a las jóvenes: la ingeniería también les pertenece y tienen plena capacidad para desarrollarse en ella.
En cuanto a las tendencias tecnológicas, se destacaron varias líneas complementarias: la IA explicable, clave para entender decisiones automatizadas y mejorar procesos industriales, modelos de IA más pequeños, sostenibles y adaptados a contextos locales y una visión amplia del ecosistema tecnológico, sin limitarse a una única tendencia.
De forma transversal, se defendió que la inteligencia artificial debe servir para automatizar tareas repetitivas y liberar tiempo para actividades de mayor valor, especialmente aquellas vinculadas a las relaciones humanas. Asimismo, se subrayó su papel en la mejora de la productividad y en la respuesta a retos como el envejecimiento y la escasez de talento.
La jornada concluyó con un espacio de networking acompañado de un lunch, en el que las asistentes pudieron intercambiar experiencias y reforzar la comunidad profesional. El evento evidenció que la ingeniería en femenino no solo tiene presente, sino que desempeña un papel protagonista en la construcción de un futuro tecnológico más estratégico, inclusivo y humano.
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