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16 abril 2026
Un estudio internacional analiza 40 buenas prácticas de empleabilidad inclusiva y sitúa la experiencia como palanca clave de competitividad en la era de la IA.
El Viceconsejero de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco, Alfonso Gurpegui Ruiz.
El pasado 18 de marzo, el COIIB acogió en su sede la presentación del informe “Talento Senior: Activo Estratégico — Una mirada a 40 casos internacionales de empleabilidad inclusiva”, elaborado en el marco del proyecto Prometeo Senior STEAM, que el Colegio impulsa junto a Plataforma50 – Hacking Longevity.
El informe, fruto de un año de trabajo, analiza 40 buenas prácticas procedentes de 15 países y lanza un mensaje claro que atravesó toda la jornada: el talento senior no es lo que queda cuando falta gente, sino un activo estratégico que las organizaciones más competitivas del mundo ya están aprendiendo a gestionar.
El acto fue inaugurado por el Viceconsejero de Empleo e Inclusión del Gobierno Vasco, Alfonso Gurpegui Ruiz, quien destacó el crecimiento en alcance y relevancia del proyecto Prometeo y trasladó un mensaje contundente: el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo está teniendo en cuenta los hallazgos del informe para el diseño de sus futuras actuaciones en materia de empleo. Gurpegui subrayó, además, la necesidad de socializar estos aprendizajes, poniendo el foco en uno de los ejes clave del informe: la inclusión generacional como palanca de competitividad.
A continuación, Alberto Bokos Zarraga y Guillermo Irígoras Ibáñez, representantes de Plataforma50, desgranaron las principales conclusiones del estudio y presentaron 10 buenas prácticas destacadas que ilustran el potencial de impacto del talento senior cuando se integra de forma estratégica en las organizaciones.
La jornada continuó con el diálogo estratégico “IA: impacto para el talento senior”, moderado por Víctor Pérez de Guezuraga, que reunió tres perspectivas complementarias:
La conclusión fue clara: la inteligencia artificial plantea retos para los profesionales senior que no se adaptan, pero al mismo tiempo revaloriza aquello que ningún algoritmo puede replicar: el criterio y la experiencia acumulada a lo largo de los años.
Desde el COIIB reafirmamos nuestro compromiso de seguir trabajando para que la ingeniería y el talento senior avancen de la mano. El proyecto Prometeo Senior STEAM continúa dando pasos firmes en esa dirección.
Agradecemos a todas las personas asistentes y participantes su contribución para hacer posible una conversación tan necesaria como inspiradora.
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